ملخص المقال

الفرق الأساسي بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة هو أن الأول له تاريخ بداية ونهاية واضحان، بينما الثاني يستمر دون تاريخ انتهاء محدد.

التصنيف

قانون العمل

تفاصيل المقال

العقد محدد المدة

• يُبرم لمدة معينة مثل سنة أو سنتين، وينتهي تلقائيًا بانتهاء هذه المدة.
• إذا أُنهي قبل انتهاء مدته، فقد يترتب تعويض عن المدة المتبقية بحسب القواعد المطبقة.
• في بعض الأنظمة، قد يتحول إلى غير محدد إذا استمر الطرفان في التنفيذ بعد انتهاء المدة أو تكرر التجديد ضمن شروط معينة.

العقد غير محدد المدة

• لا يتضمن تاريخ نهاية، ويستمر حتى يقرّر أحد الطرفين إنهاءه وفق الإجراءات النظامية.
• غالبًا يشترط فيه إشعار مسبق قبل الإنهاء، وتختلف مدة الإشعار بحسب الأجر أو النظام المعمول به.
• يمنح مرونة أكبر، لكنه أيضًا يرتب التزامات عند الإنهاء مثل مراعاة الإشعار أو التعويض إن وُجد.

الفرق المختصر

• محدد المدة: نهاية معروفة من البداية.
• غير محدد المدة: لا نهاية محددة، والإنهاء يكون بإجراء نظامي.

مثال سريع

إذا وقّعت عقدًا لمدة 12 شهرًا، فهذا محدد المدة. أما إذا كنت تعمل دون تاريخ انتهاء مكتوب، أو بعقد مستمر بلا مدة، فهذا غير محدد المدة.

في الكويت تحديدًا، المهم دائمًا مراجعة نص العقد نفسه والقانون المطبق على العلاقة العمالية لأن التفاصيل قد تختلف بحسب الصياغة والقطاع.

مصدر المقال